Według firmy Hays Poland, która przygotowała coroczny Raport płacowy dla poszczególnych branż w Polsce, rynek pracy w sektorze IT i telekomunikacji niezmiennie pozostaje rynkiem kandydata.
Rozwój nowych rynków
Programiści nowych technologii
Co więcej, w niektórych obszarach pozycja kandydata wciąż się umacnia. Jest to szczególnie widoczne w kontekście stanowisk programistycznych, które obejmują coraz więcej technologii poza szeroko rozumianymi JAVA oraz .NET.
Rynek kandydata
- stały wzrost wynagrodzeń, rozbudowę benefitów pozapłacowych oraz starania o zatrzymanie pracowników, także tych, którzy już złożyli wypowiedzenia;
- uaktywnianie nowych dla branży IT ośrodków miejskich – wzrost liczby zatrudnienia w obszarze stanowisk IT w Szczecinie (głównie programiści) oraz w Bydgoszczy (głównie wsparcie techniczne i językowe sieci, systemów i aplikacji) pokazuje, że mniej aktywne do tej pory rynki pracy, z sukcesem przyciągają zarówno pracodawców, jak i kandydatów. Wśród zapytań inwestorów coraz częściej pojawiają się takie miasta jak Opole, Częstochowa i Rzeszów.
Echa wydarzeń na Ukrainie
Ostatni rok to czas, w którym sytuacja na Ukrainie zaczęła mieć znaczenie również dla rodzimej branży IT. Na rynku pracy pojawili się potencjalni pracownicy zza wschodniej granicy, choć nie w takim wymiarze, jakiego można byłoby się spodziewać.
Polska cieszy się jednak sporym zainteresowaniem firm ukraińskich, które ze względu na mało stabilną sytuację polityczną i gospodarczą Ukrainy, szukają nowego miejsca dla swoich siedzib. Liczba nowo otwartych biur wzrasta z każdym miesiącem, a firmy zajmujące się nieruchomościami komercyjnymi, cały czas negocjują warunki wynajmu dla kolejnych chętnych w Krakowie, na Śląsku oraz w Rzeszowie.
Na czasie SECURITY
Miniony rok 2015 był też czasem, w którym w Polsce pojawiło się więcej ofert pracy z obszaru szeroko rozumianego security – szczególnie w kontekście bankowości oraz u producentów i dostawców sprzętu. Trend ten powinien być kontynuowany w kolejnych latach.
Tabela wynagrodzeń
IT i Telekomunikacja
STANOWISKO MIN* MAX* OPT**
IT Director I CIO 18 000 40 000 25 000
Systems Development Director 18 000 30 000 25 000
CIC++ Developer 7 500 11 000 9 250
Java Developer 10 000 16 000 13 000
.NETIC# Developer 9 000 14 000 11 500
Big Data Developer 12 000 15 000 13 500
Front-End Developer 7 000 9 000 8 000
JavaScript Developer 10 000 14 000 12 000
PHP Developer 8 000 12 000 10 000
Mobile Developer 10 000 16 000 13 000
ASAP Developer 10 000 16 000 13 000
Automation Tester 8 000 14 000 11 000
ManuaI Tester 7 000 12 000 9 500
Business I System Analyst 12 000 18 000 15 000
IT Project Manager 12 000 20 000 16 000
Network Administrator 10 000 16 000 13 000
Unixllinux (Redhat, AIX, Solaris) Admin 12 000 17 000 14 000
Microsoft Windows Server Admin 10 000 14 000 12 000
Database Administrator (Oracle, Microsoft SQL) 10 000 16 000 13 000
Database Developer (Oracle, PLISQL) 12 000 16 000 14 000
Database Developer Microsoft, T-SQL) 12 000 15 000 13 500
2nd Line Support 7 000 10 000 8 000
3nd Line Support 10 000 16 000 13 000
SAP Consultant 14 000 23 000 17 000
SAP Business Analyst 13 000 16 000 14 500
Security Consultant 11 000 22 000 16 000
Security Specialist (Infrastructure) 12 000 16 000 14 000
Security Specialist (Applications) 13 000 18 000 15 000
* Miesięczne wynagrodzenie PLN brutto na danym stanowisku (na pełen etat)
** Najczęściej oferowane wynagrodzenie na danym stanowisku
Dane do raportu płacowego zostały uzyskane na podstawie rekrutacji przeprowadzonych
przez Hays Poland w 2015 r.
Źródło: „Raport płacowy 2016” firmy Hays Poland